Um engenheiro da Amazon está processando o custo de trabalhar em casa

By | Junho 12, 2022

Como qualquer outra empresa, a Amazon enviou todos os funcionários que podiam trabalhar de casa para trabalhar em casa em 2020. Mas o que eles não fizeram foi pagar o custo de internet e eletricidade para seus funcionários, de acordo com uma ação movida por um engenheiro da Amazon na Califórnia.

Na superfície, faz todo o sentido. A lei da Califórnia exige que as empresas paguem todas as despesas comerciais. Os funcionários que trabalham em casa usam mais eletricidade e internet do que quando iriam ao escritório. Então o engenheiro tem um caso. Pelo menos foi por isso que o juiz não o expulsou.

A Amazon argumenta que esses custos não são de responsabilidade da empresa porque não foi sua escolha enviar as pessoas para casa; seguido por ordens do governo para enviar tudo para casa. A lei não parece ter uma exceção para emergências.

Minha melhor aposta? O engenheiro da Amazon vai ganhar.

E então ele e todos os outros funcionários da Califórnia perderão. Aqui está o porquê.

As empresas querem funcionários no escritório.

Estava em andamento uma luta entre chefes que querem pessoas no escritório e funcionários que querem ficar em casa. O trabalho híbrido parece ser a melhor solução para esse problema – porque dá a todos um pouco do que eles querem. Noventa por cento das empresas oferecem trabalho híbrido e apenas 4% exigem trabalho de escritório em tempo integral para trabalhos que os funcionários podem realizar remotamente.

Mas o trabalho híbrido exige que a empresa mantenha o espaço do escritório e todos os custos que o acompanham. Se eles tiverem que pagar mais para as pessoas trabalharem em casa e ainda pagarem pelo espaço do escritório, a vantagem de trabalhar em casa provavelmente será o que desaparecerá.

Os funcionários estão se apresentando.

Embora eu acredite que o engenheiro vai ganhar – a lei da Califórnia é bem simples – ele não pensa em quanto dinheiro economizou por não ir trabalhar. Os residentes da Califórnia antes da coroa gastaram uma média de quase 30 minutos no caminho para o trabalho só de ida.

Mesmo antes de os preços do gás começarem a disparar, as pessoas provavelmente estavam gastando muito mais com gás do que com o aumento dos custos de eletricidade e internet. Em 9 de junho de 2022, os residentes da Califórnia estavam pagando uma média de US$ 6.403 por galão de gasolina. O autor alega que deve os custos entre R$ 50 e R$ 100 por mês. Em 2019, antes da pandemia, o americano médio consumia 34,5 galões de gasolina por mês. Se trabalhar em casa reduz o consumo de gás pela metade, o engenheiro ainda se apresenta. Sem falar no desgaste do carro e no preço das calças adequadas ao escritório.

Como calcular os custos?

O custo fica evidente se o funcionário não tiver internet em casa e precisar de internet em casa para trabalhar. No entanto, duvido que o engenheiro da Amazon morasse em uma casa sem internet antes de 2020.

Se ele é solteiro e mora sozinho, e seus custos de eletricidade aumentam quando ele chega em casa, isso também é fácil de mostrar. Mas quando as coisas fecharam na Califórnia (como na maior parte do mundo), todos voltaram para casa. As crianças frequentavam a escola online e ficavam em casa o dia todo. Cônjuges e colegas de quarto voltaram para casa. Como você compartilha um aumento percentual que difere do que uma pessoa fez a outras?

Eu entendo que isso é exigente, mas não será tão fácil dizer. As empresas terão que avaliar ou dar a todos a mesma bolsa de estudos com base em um número que esperam passar no tribunal.

Esta é apenas a Califórnia, não é?

Sim, este é um caso na Califórnia baseado na lei da Califórnia, mas o que está acontecendo na Califórnia tende a se espalhar para toda a nação. Se o engenheiro vencer, você verá esse conceito se espalhar pelos estados.

Claro, faz sentido para sua empresa pagar pelo trabalho em casa quando você não tem o custo de um escritório de pagamento. Compartilhe a riqueza. Mas como a maioria das empresas é, na melhor das hipóteses, híbrida, o custo do espaço de escritório permanece. (Embora deva haver menos do que quando todos estão lá todos os dias.) Tenha cuidado com a maneira como você trata seus funcionários e como aborda o trabalho em casa. Mesmo que a Amazon ganhe aqui, as custas judiciais são enormes. A Amazon tem dinheiro para combatê-la; empresas menores não.

As opiniões expressas aqui pelos colunistas da Inc.com são deles, não da Inc.com.

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