OneTrust demite 25% da força de trabalho – cerca de 950 funcionários

By | Junho 10, 2022

A Onetrust, uma empresa de gerenciamento de privacidade digital com sede em Atlanta, Geórgia, decidiu demitir 25% de sua força de trabalho na quinta-feira.

O CEO Kabir Barday anunciou em seu post no LinkedIn que a empresa decidiu cortar 25% de sua força de trabalho, que é de cerca de 950 funcionários.

As demissões parecem estar espalhadas por departamentos e diferentes níveis de funções em todo o mundo – Atlanta, Bangalore, Londres.

Kabir Barday observa que esta decisão foi motivada pelas atuais condições financeiras globais. De referir ainda que a empresa demitiu 10-15% da mão-de-obra dos seus departamentos nas fases iniciais da pandemia, por volta de abril de 2020.

A empresa também lançou recentemente sua Trust Communication Platform, que foi estabelecida em uma nova categoria de tecnologia que se concentrava exclusivamente em abordar desafios críticos de negócios em relação à privacidade e transparência. A notícia do lançamento chega apenas 2 semanas após a empresa lançar um novo produto.

A empresa até agora levantou um financiamento total de US $ 926 milhões e adquiriu cerca de 10 empresas desde a sua criação, de acordo com a Crunchbase.

A empresa é celebrada como um unicórnio tecnológico vindo de Atlanta. A empresa também foi classificada como a empresa da cidade que mais cresce pelas notícias de Atlanta 2019.

O tamanho das demissões na Onetrust é o maior até agora em junho. Esta notícia chocou um grande número de funcionários afetados após a separação da empresa, estava no caminho certo para bater suas metas de receita anual no mês passado.

Declaração do Diretor Executivo Kabir Barday

Equipe OneTrust,

Hoje é um dos dias mais desafiadores da nossa história de 6 anos como empresa, pois reduzimos o número de funcionários em 950 funcionários, o que representa aproximadamente 25% de nossa força de trabalho – todos talentosos membros da equipe que nos ajudaram em nosso incrível crescimento e sucesso. Esta decisão não foi fácil e carrego esta notícia com o coração pesado.

Eu sei que esta notícia é surpreendente, especialmente porque você ouviu no mês passado que o negócio está no caminho certo com trimestres recordes e crescente demanda dos clientes. No entanto, o sentimento do mercado de capitais mudou para uma abordagem mais equilibrada entre crescimento e lucratividade e, neste momento, decidimos que a melhor direção para a reorganização é posicionar a OneTrust para o sucesso contínuo a longo prazo.

Meu papel como CEO é garantir que a OneTrust continue a prosperar. E ao avaliar todos os cenários potenciais criados por essas mudanças, é fundamental ser proativo, e essa redução é a solução que escolhemos para nos ajudar a enfrentar os novos desafios que temos pela frente.

A decisão de reduzir nossa força de trabalho é resultado de um extenso processo de avaliação e não é reflexo do desempenho de qualquer pessoa ou equipe. Não há como adoçar, essa reorganização é dolorosa para todos nós – e essa é uma decisão que tenho como CEO, e o impacto sobre os membros de nossa equipe e suas famílias é algo que não considero levianamente.

Para os membros de nossa equipe que nos deixam, fornecemos recursos e assistência por meio de verbas rescisórias, capital e seguro saúde estendido. Também estamos criando uma rede opt-in para nossos ex-membros da equipe, que lhes proporcionará acesso contínuo a treinamento, além de facilitar o networking com empresas que buscam acesso a talentos.

Como em qualquer mudança, a resiliência que construímos como empresa será testada. Provamos no passado que podemos nos tornar mais fortes como empresa, adaptando-nos rapidamente e estou convencido de que temos força para superar esse momento desafiador juntos. À medida que aguardamos nosso próximo capítulo, encontraremos novas oportunidades e sucessos à medida que crescemos nossos negócios.

Temos dias emocionantes pela frente para o OneTrust à medida que nos transformamos na Trust Intelligence Platform. Mas hoje quero fazer uma homenagem e agradecer aos membros da nossa equipe que vão mais longe. Também quero que saiba que reconheço que esta notícia é difícil e que você precisará de tempo para processá-la. Para apoiá-lo, recomendamos que você aproveite nossa política de PTO ilimitada para reservar dias de bem-estar nas próximas semanas. Além disso, a equipe líder e eu estaremos à sua disposição enquanto conversamos com cada um de nossos escritórios e equipes internacionais nas próximas semanas. Você verá reuniões estruturadas da Prefeitura comigo junto com convites Ask Me Anything dedicados à sua equipe. Você também receberá convites para uma reunião virtual de todas as mãos comigo a ser realizada amanhã de manhã, bem como para uma reunião virtual com os chefes de suas unidades de negócios.

Quero garantir a você que a OneTrust está posicionada para este próximo capítulo como empresa. Nossa visão de Trust Intelligence – combinando privacidade, ética, ESG, GRC – tem potencial para ser uma das categorias de software mais influentes da próxima geração. Nossa base de clientes em rápido crescimento cruzou 12.000 organizações, e todas estão conosco no caminho para transformar a confiança. Admito que hoje é um dia doloroso para nossa empresa, mas estou confiante na resiliência de nossas equipes enquanto esperamos juntos nosso próximo capítulo.

Kabir Barday

diretor executivo

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